Текущая миграционная ситуация и тенденции в Кыргызстане

СЕГОДНЯШНЯЯ СИТУАЦИЯ И ТЕНДЕНЦИИ

Внутренняя и внешняя миграция была характерной чертой развития страны в течение последних 25-30 лет. В последние годы произошла интенсивная внутренняя миграция из сельских районов и небольших городов в городские центры с развитой инфраструктурой, такой как Бишкек, Ош и Джалал-Абад. Наибольший приток внутренних мигрантов наблюдается в Чуйской области, самый низкий - в Нарынской и Баткенской областях.

Согласно отчету Государственной миграционной службы при Правительстве Кыргызской Республики, в 2017 году более 700 000 граждан Кыргызской Республики были трудовыми мигрантами, большинство из которых находились в Российской Федерации. Вступление Кыргызской Республики в Евразийский экономический союз в 2015 году существенно повлияло на рост числа работников, мигрирующих из Кыргызстана в Россию: с 526 000 человек в 2014 году до около 665 000 человек в 2017 году. Это также привело к сокращению числа повторного въезда запрещенных мигрантов в Российскую Федерацию, которая оценивается в 83 000 человек в 2017 году по сравнению с 118 000 человек в 2016 году.

По данным Всемирного банка, в последние несколько лет денежные переводы трудовых мигрантов из Кыргызстана постепенно увеличиваются. В 2018 году они составляли до 35% ВВП Кыргызстана, что сделало Республику второй страной с самым высоким вкладом денежных переводов в ВВП в мире. Эти денежные переводы являются важным фактором сокращения бедности в стране, что наблюдается в течение последних 10-15 лет. Отток рабочей силы из Кыргызстана также приводит к росту заработной платы рабочих, остающихся в Кыргызстане, который рос быстрее, чем экономический рост страны.

Что касается того, как тратятся денежные переводы мигрантов, деньги, отправляемые семьям в Кыргызстане, позволяют им инвестировать в недвижимость, тем самым стимулируя занятость в строительной отрасли. Однако инвестиции, в том числе в сельское хозяйство и пищевую промышленность, минимальны: более 90 процентов денежных переводов расходуется на первичные нужды, тогда как гораздо меньшая доля направляется на сбережения и инвестиции в сельские районы.

Почти 40% кыргызских мигрантов в Россию составляют женщины. Женщины-мигранты работают в основном в сфере услуг, общественного питания, текстиля и в качестве домашней прислуги. Большинство женщин-мигрантов работают в неформальном секторе занятости более 10 часов в день и имеют ограниченный доступ к службам социальной защиты. Женщины-мигранты часто сталкиваются с множественными формами дискриминации и стигмы в стране происхождения и назначения и становятся уязвимыми для сексуального и гендерного насилия.

Родители более 61 000 детей работают за границей, и большинство из них находятся за пределами страны. Это имеет серьезные негативные последствия для детей и семей с мигрирующими родителями. Решение оставить детей на попечение родственников принято потому, что родители-мигранты считают миграцию небезопасной для своей семьи, поскольку они не уверены, будут ли их дети в безопасности в стране назначения, смогут ли они получать образование и иметь доступ к медицинским и другим услугам. социальные службы.

Только 52% граждан Кыргызстана, работающих в Российской Федерации, свободно говорят на русском языке. Оставшиеся 48% сталкиваются с трудностями в поиске достойной работы, в том числе из-за отсутствия языковых навыков.

Мигранты сталкиваются с множеством проблем в процессе миграции и по возвращении, некоторые из которых связаны со здоровьем. Согласно последним статистическим данным, 45% зарегистрированных случаев активного туберкулеза в медицинских учреждениях Кыргызской Республики являются репатриантами-мигрантами. Не менее важно упомянуть, что возникающие проблемы мигрантов в получении медицинского страхования стали основной причиной проблем со здоровьем у мигрантов.

Вопрос о пенсионном обеспечении трудящихся-мигрантов является надвигающимся, поскольку, несмотря на их пенсионные взносы в странах назначения, фактических сбережений не происходит, поскольку в большинстве случаев нет двусторонних соглашений о социальном обеспечении между странами происхождения и назначения. Помимо проблем с занятостью, существуют и другие внешние факторы, влияющие на благосостояние мигрантов за рубежом. Согласно исследованию, проведенному Институтом по поиску взаимопонимания и Королевскому объединенному институту услуг по изучению факторов, способствующих радикализации среди трудящихся-мигрантов из Центральной Азии в России, имеются некоторые свидетельства структурных факторов в процессе трудовой миграции, ведущих к маргинализации, изоляции и отчуждению. , Это вызвано административными и правовыми проблемами миграционного процесса, экономической эксплуатации и миграционного дискурса, который смещается в сторону акцента на безопасность, которая является движущей силой, которая может быть использована насильственными экстремистскими образованиями.

В 2018 году средний возраст населения в Кыргызстане составил 27,5 года, что делает его вторым по численности населения в Центральной Азии после Таджикистана, тогда как численность экономически активного населения в Кыргызстане достигла 2 547 400 человек, что составляет 40,6% от общей численности населения. Что касается определения возраста мигрантов, работающих за границей, то, согласно статистике, 60,46% от общего числа мигрантов составляют молодые люди в возрасте от 15 до 29 лет.